Novago Blog

Voor iedereen ziet de perfecte werkplek er anders uit. Jouw collega kan het bijvoorbeeld geen
probleem vinden om te werken in de kantoortuin, terwijl jij bij het idee al rillingen krijgt. Ook kan het
zo zijn dat jij het prettig vind om te werken met een verse cappuccino bij het speciale koffietentje op
de hoek, terwijl jouw collega daar de logica nog niet helemaal van snapt.

Wie is het in zijn organisatie wel eens tegen gekomen? Een collega die al turvend langs de bureaus loopt om de bezetting van de werkplekken te controleren. Meestal komt dit verzoek vanuit de organisatie. Eén of meerdere medewerkers hebben aangegeven geen ruimte te kunnen vinden in het gebouw.

U wilt aan de slag met het in kaart brengen van de werkplekbezetting in uw organisatie. NovaGo heeft hierover veel kennis en ervaring opgebouwd en deelt die graag met u!

‘De kantoortuin is gek voor je brein’, ‘Kantoortuin en productiviteit: slechtste combinatie ooit’, ‘Knettergek in kantoortuin’. Het is net of de kantoortuin alleen maar nadelen kent en de voordelen achterwege blijven. Is dit ook daadwerkelijk zo? Of zijn er ook positieve kanten?

Peters goede voornemens

De feestdagen zijn gevierd, de oliebollen zitten in de buik en de jaarafsluiting is de deur uit. Kortom: het nieuwe jaar is weer begonnen. Het is dus hoog tijd voor... de goede voornemens! Maar hoe staat er nu mee?

U wilt aan de slag met het in kaart brengen van de werkplekbezetting in uw organisatie. Voor het meten zijn allerlei mogelijkheden voorhanden: van éénmalig handmatig tellen tot volledige geautomatiseerde systemen die continu bijhouden welke plekken precies bezet zijn en welke niet, en zelfs door wie.

Uiteraard bieden systemen die continu meten op basis van sensoren de meeste meerwaarde op de lange termijn. Daarom zullen we hierop focussen.

Vol spanning en enthousiasme staat jack in de lift. Het grote moment is daar: eindelijk mag hij daadwerkelijk aan de slag bij het bedrijf waar hij al jaren hoopte binnen te komen. Na een pittige selectieprocedure was hij de gelukkige en vandaag zet hij zijn eerste stappen in het imposante kantoorgebouw. Het is immens.

We doen er van alles aan om de juiste medewerkers te selecteren. In het selectieproces wordt uitgebreid rekening gehouden met trendy termen als zelfstarter, innovatief en initiatiefrijk. Dit is anders in vergelijking met een paar jaar terug, waar de medewerker een uitgebreid introductieprogramma kreeg en gaandeweg de organisatie, de nieuwe functie en de collega’s leerde kennen.

Breng jezelf eens terug naar je laatste vakantiebestemming. Was het het strand? Of bevond je jezelf vaak op 11 kilometer hoogte? Denk nu eens na over deze locatie als werkplek, zou dat voor jou goed kunnen werken?